工伤赔偿后该如何进行追偿？

工伤赔偿后进行追偿，需要根据不同情况按相应步骤来操作：

首先，要明确责任归属。如果是工伤保险基金先行支付的情况，例如单位没有给职工缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付了工伤赔偿后，是可以向单位进行追偿的。因为按照法律规定，用人单位有为职工缴纳工伤保险的法定义务，若其未履行该义务，就应承担相应责任。

其次，当已获得的工伤赔偿不足以弥补全部损失时，若存在第三方侵权人，受害员工或其法定代理人有权向侵权人提出进一步的追偿请求。比如在上下班途中，因第三人侵权导致工伤，在获得工伤赔偿后，还可就未获赔部分向侵权人追偿。但需注意，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围会有限制，像医疗费、护理费等已获赔部分可能无法重复获赔。

再者，在追偿过程中，证据的搜集和整理至关重要。要准备好如医疗费用的收据，用于证明实际支出的医疗成本；工资收入的减少证明，以表明因工伤导致的收入损失等相关证据材料，来支撑自身的诉讼请求。

另外，还需充分理解追偿的时效性以及程序上的具体要求。一般民事侵权的诉讼时效为三年，要在规定时间内行使权利，以保证整个追偿过程的合法性和规范性。如果涉及劳动仲裁，要遵循劳动仲裁的相关程序和时间规定。

最后，双方可以先尝试协商解决。若协商不成，可根据具体情况，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径来维护自身权益。