认定工伤后就一定有赔偿吗？

认定工伤后，原则上是可以得到赔偿的，但具体赔偿情况还需根据实际情况确定。

首先，要明确工伤赔偿的法律依据。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的多种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。《社会保险法》第三十六条也指出，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

其次，说说能获得的赔偿项目。如果只是经过工伤认定，未进行劳动能力鉴定（也就是没有确定伤残等级），能获得的赔偿项目包括停工留薪期工资、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而如果经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，除了上述费用外，还可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。比如，一至四级伤残的职工，除了前面提到的一些费用外，还可以按月领取伤残津贴。如果职工因工伤死亡，其遗属还能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。

最后，讲讲特殊情况。如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险，那么按照法律规定，原本应由工伤保险基金支付的费用，就需要由用人单位来承担。如果用人单位不承认工伤，拒绝支付工伤赔偿金，职工或者其近亲属可以先与单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。