question-icon 三险和五险有什么区别?

我一直不太清楚公司给交的三险和常见说的五险到底有啥不一样。我想知道它们在保障范围、缴纳费用、享受权益这些方面具体的区别是什么,这对我以后的生活保障挺重要的,希望能有专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

三险和五险都是企业为员工提供的社会保障制度,二者存在一些明显的区别。 三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险是为人们在退休后提供基本生活保障的制度。当你达到法定退休年龄,并且累计缴纳养老保险达到一定年限,就可以每月领取养老金,保障老年生活的基本开销。医疗保险则主要用于支付看病就医的费用。在参保人患病就诊发生医疗费用后,由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿,减轻患者的医疗负担。失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活。当员工非因本人意愿中断就业,并且符合一定条件时,可以领取失业保险金,帮助其度过失业难关。 五险则是在三险的基础上,增加了工伤保险和生育保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。也就是说,如果员工在工作过程中受伤或者患上职业病,工伤保险会给予相应的赔偿和保障。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等都可以通过生育保险报销,并且还能领取生育津贴。 从法律规定来看,根据《中华人民共和国社会保险法》,企业应当为职工缴纳五险,这是企业的法定义务。三险实际上是不完整的社会保险体系,企业只缴纳三险是不符合法律规定的。缴纳费用方面,五险因为包含的险种更多,所以企业和员工缴纳的费用相对三险也会更高。但相应地,五险能够为员工提供更全面的保障。

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