三险和五险有什么区别？

三险和五险都是企业为员工提供的社会保障制度，二者存在一些明显的区别。

三险通常指的是养老保险、医疗保险和失业保险。养老保险是为人们在退休后提供基本生活保障的制度。当你达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限，就可以每月领取养老金，保障老年生活的基本开销。医疗保险则主要用于支付看病就医的费用。在参保人患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿，减轻患者的医疗负担。失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活。当员工非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助其度过失业难关。

五险则是在三险的基础上，增加了工伤保险和生育保险。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。也就是说，如果员工在工作过程中受伤或者患上职业病，工伤保险会给予相应的赔偿和保障。生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等都可以通过生育保险报销，并且还能领取生育津贴。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应当为职工缴纳五险，这是企业的法定义务。三险实际上是不完整的社会保险体系，企业只缴纳三险是不符合法律规定的。缴纳费用方面，五险因为包含的险种更多，所以企业和员工缴纳的费用相对三险也会更高。但相应地，五险能够为员工提供更全面的保障。