员工缴纳的五险是哪五险？
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员工缴纳的五险，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面为你分别介绍： 养老保险，简单来说，就是为我们的老年生活提供经济保障。当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险达到一定年限后，就可以按月领取养老金，保障我们退休后的基本生活开销。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 医疗保险，它主要用于支付我们日常看病就医的费用。无论是门诊看病拿药，还是住院治疗，医疗保险都能按一定比例报销费用，减轻我们的医疗负担。《社会保险法》第二十八条规定，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。 失业保险，是在我们非因本人意愿中断就业，并且符合一定条件时，可以领取失业保险金，帮助我们在失业期间维持基本生活。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 工伤保险，当我们在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时，工伤保险会给予我们相应的补偿。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 生育保险，主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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