公司缴纳的五险都包括什么？

公司缴纳的五险，也就是社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。下面来为你详细解释这五险。

养老保险是为我们退休后的生活提供经济保障的保险。当我们达到法定退休年龄，并且累计缴纳养老保险满一定年限后，就可以按月领取养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。简单来说，我们在工作期间每月缴纳一部分钱，等老了不能工作了，就可以依靠这笔养老金维持生活。

医疗保险是用于解决我们看病就医费用的保险。在我们生病去医院看病、买药，或者住院治疗时，医疗保险可以按照一定的比例报销费用，减轻我们的医疗负担。根据《社会保险法》第二十八条，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

失业保险是当我们因为非本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，以帮助我们在失业期间维持基本生活。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

工伤保险是保障我们在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的保险。依据《工伤保险条例》，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。也就是说，如果我们在工作中受伤或者得了职业病，工伤保险会承担相应的治疗费用和补偿。

生育保险主要是为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销。《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这对于生育的女职工来说，可以在一定程度上缓解生育带来的经济压力。