五险一金和五险有什么区别？

五险一金和五险主要在包含范围、保障内容和缴费成本上存在区别。下面为你详细解释：

首先，二者在包含范围上不同。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，是国家强制要求企业为员工缴纳的。而五险一金是在五险的基础上，增加了住房公积金。住房公积金并不是法定强制企业必须为员工缴纳的，不过很多企业也会将其作为一项福利提供给员工。

其次，保障内容不同。五险为员工提供了多方面的基本保障。养老保险能在员工退休后提供基本的生活费用，保障老年生活；医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻医疗负担；失业保险能在员工非因本人意愿失业时，提供一定时期的生活补助；工伤保险则是在员工因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，给予相应的医疗救治和经济补偿；生育保险为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。而住房公积金则主要用于员工购房、建房、翻修住房等与住房相关的支出，员工和企业缴纳的住房公积金都会存入员工的公积金账户，员工可以根据规定提取使用。

最后，缴费成本不同。对于企业和员工来说，缴纳五险一金的成本要高于只缴纳五险。因为除了五险的费用外，还需要额外缴纳住房公积金。住房公积金的缴存比例一般在5% - 12%之间，具体比例由企业根据自身情况确定。不过，员工缴纳的住房公积金最终也会归员工个人所有，并且在购房等方面能发挥重要作用。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。而住房公积金的相关规定则依据《住房公积金管理条例》，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。