三险一金和五险一金的区别是什么？

三险一金和五险一金主要是包含的险种范围有所不同。首先来解释一下这两个概念。三险一金，指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；而五险一金，则是在三险一金的基础上，额外增加了工伤保险和生育保险。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位必须为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位也应当为在职职工缴存住房公积金。所以严格意义上，五险一金才是完整的法定缴纳项目。

下面分析一下两者在保障权益上的区别。养老保险是为了保障劳动者在退休后能有基本的生活收入；医疗保险能在职工生病就医时，报销部分医疗费用，减轻经济负担。失业保险则是在职工非因本人意愿中断就业时，可以领取一定期限的失业金，维持基本生活。

而工伤保险，当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿，保障职工的权益。生育保险，对于符合条件的女职工，可以报销生育医疗费用和领取生育津贴，在生育期间有一定的经济保障；男职工也可享受陪产假等相关待遇。

综上所述，五险一金的保障范围更广，能为职工提供更全面的保障。相比之下，三险一金缺少了工伤保险和生育保险的保障，职工在工作中发生意外或者生育时，可能无法享受到相应的待遇和补偿。因此，从保障个人权益的角度来说，五险一金对职工更为有利。