五险一金和五险二金哪个对应的工资高？

要判断五险一金和五险二金哪个对应的工资高，不能简单一概而论。下面我们先来了解一下五险一金和五险二金的概念。

五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险，以及住房公积金。这些都是法律规定用人单位必须为员工缴纳的福利保障。其中，养老保险用于保障员工退休后的基本生活；医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用；失业保险在员工失业时能提供一定期限的生活补助；工伤保险则是在员工因工作受伤时给予相应的补偿；生育保险主要用于报销员工生育相关的费用。住房公积金可以用于购房、租房等住房相关支出。

五险二金是在五险一金的基础上，多了企业年金。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。它并不是所有企业都会提供的，一般多见于一些经济效益较好的企业，或者是一些国有企业、大型企业。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》规定了用人单位必须为员工缴纳五险，《住房公积金管理条例》规定单位应当为职工缴存住房公积金。但对于企业年金，并没有强制要求。

工资的高低受到多种因素的影响，包括行业、企业规模、岗位性质、员工个人能力等。有些提供五险二金的企业，因为经济效益好，可能愿意给员工更高的工资和更好的福利，所以这类企业的整体薪资水平可能较高。然而，也有一些企业虽然只提供五险一金，但由于所在行业利润高，或者企业处于快速发展阶段急需人才，也会给出较高的工资。所以，不能仅仅根据企业提供的是五险一金还是五险二金来判断工资的高低。