什么单位才会缴纳五险一金？

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。它是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里所说的社会保险，就是五险的范畴。而对于住房公积金，《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

一般来说，各类企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等，都有义务为员工缴纳五险一金。这是因为企业作为市场经济的主体，在雇佣员工进行生产经营活动的同时，需要按照法律规定保障员工的权益。

事业单位也不例外，无论是全额拨款、差额拨款还是自收自支的事业单位，都要为在编人员和符合条件的聘用人员缴纳五险一金。

社会团体，比如各类协会、学会等，只要有雇工，同样需要履行缴纳五险一金的义务。

此外，有雇工的个体工商户也应当依照相关规定为雇工缴纳社会保险费，对于住房公积金，各地政策可能存在差异，但很多地方也在逐步推动个体工商户为员工缴存。

总之，只要是符合法律规定的用人单位，不管其性质如何，都有责任和义务为员工缴纳五险一金，以保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及住房方面的需求。