缴纳五险一金的公司都是国企吗？

缴纳五险一金的公司并不都是国企。首先，我们来解释一下五险一金的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于员工来说非常重要，能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面提供相应的经济支持和保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了，只要是用人单位，不管是国企、私企、外企，还是个体工商户等，都有义务为员工缴纳五险。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，依法依规为员工缴纳住房公积金也是用人单位的责任。

在现实生活中，国企通常管理比较规范，一般都会为员工缴纳五险一金。但现在越来越多的非国企，比如一些大型民营企业、外资企业等，也认识到了为员工提供良好福利保障的重要性，会按照法律规定为员工缴纳五险一金。而一些小型企业，可能由于各种原因，存在不为员工缴纳或者不足额缴纳的情况，但这其实是违反法律规定的。