缴纳五险一金的一定是国企吗？

首先，我们需要明确“五险一金”是什么。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。简单来说，这些保障涵盖了我们生活中的养老、医疗、就业、工伤以及住房等重要方面。

根据我国的相关法律规定，缴纳五险一金并非是国企特有的义务。对于五险，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这里的“用人单位”，指的是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体等。也就是说，无论企业是国企、私企、外企，还是个体工商户，只要与劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳五险。

而对于住房公积金，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。这表明各类企业、单位都有义务为在职职工缴存住房公积金。

所以，缴纳五险一金并不一定是国企。无论是哪种性质的企业，只要符合法律规定的用人单位范畴，都需要依法为员工缴纳五险一金。员工在面对企业不缴纳五险一金的情况时，可以通过合法途径维护自己的权益。