国企交的社保和民营企业交的是否一样？

从整体上来说，国企和民营企业缴纳社保遵循的基本原则是一致的，不过在具体操作过程中可能存在一些差异。

首先，从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》，所有用人单位，包括国企和民营企业，都有义务为员工缴纳社会保险，社会保险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这意味着无论是国企还是民营企业，都必须按照法律规定为员工缴纳这五险，这是法律强制要求的，在这一点上二者是相同的。

在缴纳标准方面，社保的缴费基数和缴费比例是关键因素。缴费基数一般是根据员工本人上一年度月平均工资来确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。理论上，国企和民营企业都应按照这个规则来确定员工的缴费基数。然而在实际情况中，一些民营企业可能为了降低成本，会选择按照最低缴费基数为员工缴纳社保；而国企通常会更规范地按照员工实际工资来确定缴费基数。

缴费比例方面，不同地区会根据当地政策有所不同，但总体来说，国企和民营企业适用的缴费比例是一样的。以养老保险为例，一般单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%。

在享受待遇方面，只要是按照相同的缴费基数和缴费年限缴纳社保，国企员工和民营企业员工在退休后领取的养老金、生病时的医保报销比例等方面是相同的。因为社保待遇的计算是基于个人的缴费情况和当地的政策规定，而不是企业的性质。

综上所述，国企和民营企业在社保的法律要求和缴费比例上是一样的，但在缴费基数的确定上可能存在差异，这也会在一定程度上影响员工最终享受的社保待遇。