五险公司能全额给员工交吗？

五险也就是我们常说的社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在我国的法律规定里，五险的缴纳涉及到用人单位和员工共同承担以及部分由单位单独承担的情况。

首先，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，由用人单位和职工共同缴纳保险费用。例如基本养老保险，一般是单位缴纳一定比例，员工个人缴纳一部分，像很多地方单位缴纳比例为16%左右，员工缴纳8%左右；基本医疗保险，单位缴纳比例通常在6% - 10%，员工缴纳2%左右；失业保险，单位和员工各自承担一部分，比如单位缴纳0.5% - 2%，员工缴纳0.2% - 1%。

然而，工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。也就是说，对于这两险，公司是全额承担费用的。

所以，从整体五险来看，公司不能全额给员工缴纳五险，因为养老保险、医疗保险和失业保险这三项是需要用人单位和职工共同缴费的，不过工伤保险和生育保险确实是由公司全额缴纳。如果公司宣称会全额缴纳五险，这种情况不符合法律规定的缴费模式。同时，用人单位和员工都有义务按照规定的比例按时足额缴纳社会保险费。