五险二金是哪六险哪二金？

五险二金实际表述有误，准确说法应该是六险二金。下面为你详细介绍六险二金包含的具体内容以及相关法律依据。

首先是六险，指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充商业保险。养老保险，简单来说就是在我们年老丧失劳动能力后，能让我们有一笔稳定的经济来源维持生活。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。医疗保险，当我们生病就医时，它能帮助我们报销部分医疗费用，减轻经济负担。根据该法第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。失业保险，要是我们因为非本人意愿中断就业，在符合一定条件下可以领取失业金，保障基本生活，这在该法第四十四条有相关规定。工伤保险，在我们因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能获得相应的医疗救治和经济补偿，依据该法第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。生育保险，对于女职工在生育期间的生育医疗费用和生育津贴等给予保障，该法第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。补充商业保险，通常是企业额外为员工购买的，能在基本社会保险的基础上，提供更全面的保障，比如补充医疗保险可以报销社保报销后剩余的部分费用。

然后是二金，分别是住房公积金和企业年金。住房公积金是一种住房保障制度，职工和单位共同缴存，在我们购买、建造、翻建、大修自住住房时可以提取使用，也可以申请住房公积金贷款，依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，能让职工在退休后多一份收入保障。