制度日期需要每年都更新吗？

公司最近给部分员工调薪了，大家都在讨论要不要重新签劳动合同。有人说要重新签，有人说不用，大家各执一词。我想知道从法律角度看，这种情况到底需不需要重新签劳动合同呢？具体是怎么规定的？

我刚到一家新公司，听说公司的劳动合同是每年一签。我不太懂这方面的法律规定，想知道这种每年都签一次的方式合不合法呀？会不会对我的权益有什么影响，想详细了解下这其中的法律情况。

我在一家公司工作，公司每年都和我续签劳动合同。我不太清楚这样做合不合法，想知道从法律角度看，公司这种每年续签劳动合同的行为有没有问题，对我个人权益会有什么影响呢？

我开了一家公司，之前注册日期不太理想，现在想更改一下。但我不知道具体该怎么做，是要去工商局办理吗？需要准备什么材料？整个流程是怎样的呢？希望了解相关的法律规定和操作步骤。

我刚开了家小公司，对于公司要建立哪些制度完全没概念。想了解下从法律层面来说，公司必须得有哪些制度，这些制度能起到什么作用，不建立的话会有什么后果，希望懂的人能给我讲讲。

我在一家公司工作，公司有自己的规章制度，可我也知道国家有法律法规。我有点搞不清这两者到底有啥不一样，在实际生活和工作中它们的效力、范围这些方面到底咋区分呢，想弄明白。

我和一家企业签合同，发现他们盖章了但没写日期。我不太明白这是为什么，这样做是有什么特殊原因或者法律依据吗？会不会对合同的效力和我的权益有影响呢？我想了解一下其中的缘由。

我们公司新出了一份考勤制度，但是上面没有盖公司的章。我有点担心这个制度的有效性，不知道这样没有盖章的考勤制度在法律上能不能作数，会不会影响我们员工的权益，想了解下从法律角度看，没盖章到底行不行？

我在一家公司工作，公司经常有人员岗位变动。我不太清楚对于人员任命书，是只需要写一次，还是每年都得重新写一份呢？我想了解下这方面的法律规定，避免公司操作不规范带来不必要的麻烦。

我在一家企业负责安全管理工作，我们制定了安全生产责任清单。现在不确定这个清单是不是每年都要重新发布，担心不按规定来会有法律风险，想了解下在法律层面上有没有明确要求必须每年发布呢？

我在一家公司工作，负责编写简报。现在不清楚编写好的简报需不需要加盖公章。我担心不盖公章可能不符合规定，盖了公章又怕没这个必要，想知道从法律角度来说，简报到底需不需要改（盖）公章呢？

我在处理一些文件时，发现落款日期和印发日期不一样。我不太清楚在法律层面，这两个日期是不是必须一致，不一致的话会不会有什么问题，想了解一下相关的法律规定和影响。

我们公司之前定好了一个制度的颁布生效日，现在公司管理层觉得这个时间不太合适，想更改一下。我就想了解下，从法律角度来说，公司制度颁布生效日是可以随意更改的吗，更改需要满足什么条件和遵循什么流程呢？

我公司最近要变更法定代表人，不知道要不要修改公司章程。我听说章程里一般会有法定代表人相关内容，可又不确定变更时是不是必须修改。我就想弄清楚，法定代表人变更后，到底需不需要对公司章程进行修改呢？

我所在的公司一直有一些不成文的制度惯例，比如每月固定的部门聚餐之类的。最近公司突然说要取消这些，也没提前通知。我想知道这种没形成书面文件的制度惯例，公司能随意变更吗？

我们公司新出了一套规章制度，让我们都签字。我有点担心，是不是只要我签了字，这制度就一定有效了呢？我想了解下，从法律角度看，是不是员工签了字规章制度就肯定没问题了，法院一般会怎么认定这种情况呢？

我在查看公司的一些制度文件时，发现上面有生效日期和修订日期。我不太明白这两个日期到底有啥不同，生效日期是制度开始执行的时间，那修订日期又代表什么呢？它们之间的区别会对制度的执行和效力产生什么影响呀？

我经营着一家小公司，最近在制定企业经营规章，我在想是不是规章越多越好，这样能更好地规范员工行为和公司运营。但又担心规章太多会让员工觉得繁琐，影响工作积极性。所以想问问从法律角度看，企业经营规章是越多越好吗？

我开了一家公司，最近因为一些业务上的需求，想了解下公司的注册日期能不能变更。要是能变更的话，具体该怎么做；要是不能变更，是出于什么法律规定呢？希望能得到专业解答。

我在工作中遇到一些规定，说是制度上的强制性规定，必须遵守。但我不太清楚这种规定到底是啥，它的范围、效力这些是怎样的呢？我想知道从法律角度怎么理解它。