竞业协议是否可以不签？

在讨论竞业协议是否可以不签之前，我们先来了解一下什么是竞业协议。竞业协议，简单来说，就是用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不能到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这里要注意，法律规定的是“可以”约定，而不是“必须”约定。这就意味着，签订竞业协议并非是劳动者的法定义务。所以，从原则上来说，劳动者是有权利拒绝签订竞业协议的。

不过，事情也不是绝对的。如果劳动者所处的岗位掌握着用人单位重要的商业秘密或者知识产权相关保密事项，用人单位为了保护自身的合法权益，可能会将签订竞业协议作为与劳动者建立劳动关系的前提条件。在这种情况下，如果劳动者拒绝签订竞业协议，用人单位可能会不与劳动者签订劳动合同。

另外，如果劳动者已经签订了劳动合同，之后用人单位要求签订竞业协议，劳动者也可以和用人单位进行协商。如果双方能够就竞业协议的内容，包括竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等事项达成一致，那么可以签订协议；如果无法达成一致，劳动者仍然可以拒绝签订。

总之，劳动者有权利拒绝签订竞业协议，但可能会面临一些实际的后果，需要根据自身的具体情况来综合考虑和决定。