劳动合同每年一年一签是否合法？

劳动合同每年一年一签在一定条件下是合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益和责任的协议，只要双方协商一致，劳动合同期限是可以任意确定的。

从法律规定来看，《劳动合同法》并没有禁止每年一签的劳动合同形式。然而，存在一些特殊规定需要注意。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 。也就是说，如果已经连续签了两次一年期的固定期限劳动合同，第三次续签时，在劳动者符合条件且没有提出签固定期限合同的情况下，单位就应当签订无固定期限劳动合同。

另外，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。所以，如果单位不续签或者降低条件续签导致劳动者不续签，单位是需要支付经济补偿的。

总之，虽然每年一签本身可能合法，但用人单位也必须遵守相关法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者自身也要关注合同签订情况，维护自身权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲就是没有明确到期时间的劳动合同，对劳动者职业稳定性有一定保障。

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，比如约定一年、两年等固定时长后合同到期。