劳动合同只签了一年，第二年还需要签吗

劳动合同只签了一年，第二年是否需要签，要分情况来看。

首先，从法律规定来说，《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条指出，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。这意味着，如果双方都有继续合作的意愿，那么第二年续签合同是可以的，而且合同期限由双方协商确定。

另外，还有一种特殊情况需要注意。《劳动合同法》第十四条规定，如果已经连续两次订立了固定期限合同，在第三次签订合同时，除非由劳动者提出签订固定期限的合同，否则用人单位只能与劳动者签订无固定期限的合同。无固定期限劳动合同，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

如果第一年签了一年劳动合同，第二年到期后不续签，也分不同情况。如果是用人单位不愿意续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，还会视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。而如果是劳动者不愿意续签，一般情况下没有经济补偿，但如果是用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位同样要支付经济补偿。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是用人单位和劳动者约定好合同终止时间的劳动合同，像您签的一年期合同就是这种。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同 。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助 。