第一年签了劳动合同第二年没签该怎么办？

当出现第一年签了劳动合同第二年没签的情况，需要分不同情形来看：

**一、用人单位不续签的情况**

1. **支付经济补偿金**：如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了1年3个月，公司不续签，那么公司应支付你1.5个月工资的经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。

2. **支付双倍工资**：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则应当支付劳动者两倍的工资。比如，第二年过了3个月还没签合同，那么从第二个月起，你可以主张这3个月的双倍工资。依据是《劳动合同法》第八十二条。

3. **可能认定无固定期限合同关系成立**：如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

**二、劳动者不续签的情况**

除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由，劳动者才有经济补偿金，否则无经济补偿金。例如，公司降低了工资待遇、减少了福利等，劳动者因此不续签，就可以要求经济补偿金。

如果遇到公司不续签且拒不支付补偿金等纠纷，你可以通过以下方式维权：

1. **协商**：先尝试与公司友好协商，要求公司支付相应补偿并补签合同。

2. **申请仲裁**：若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁委员会会按流程进行受理、开庭审理、调解、裁决等。

3. **提起诉讼**：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。