第一年没签劳动合同第二年签了，这种情况有赔偿吗？

在第一年没签劳动合同第二年签了的情况下，员工是有权获得相应赔偿的，主要涉及双倍工资赔偿。

从法律概念来讲，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是自满一个月的次日起到满一年。例如，员工2023年1月1日入职，到2023年12月31日都未签劳动合同，那么从2023年2月1日起至2023年12月31日，用人单位都应当支付双倍工资。

如果遇到这种情况，员工可以先尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应的赔偿。若协商不成，员工可将相关情况向劳动监察部门汇报反馈，由劳动监察部门介入调查处理。若双方仍未能就此事达成共识，则员工可以申请劳动仲裁至相关组织进行仲裁裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。