施工工人签订的承诺书是否具有法律效力？

在法律层面，判断施工工人签订的承诺书是否有用，也就是是否具有法律效力，需要从多方面来看。

首先，我们来了解一下具有法律效力的基本条件。一般来说，承诺书本质上是一种合同行为。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，如果施工工人是在具有完全民事行为能力的情况下，自愿且真实地表达签订承诺书的意愿，并且承诺书的内容不违反法律法规和公序良俗，那么在一定程度上是具有法律效力的。

然而，施工工人签订的承诺书经常会存在一些问题。比如很多承诺书里会有“工作中出意外自己负责”这样的免责条款。这种条款往往是无效的。依据《中华人民共和国安全生产法》第五十二条规定，生产经营单位必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。国家鼓励生产经营单位投保安全生产责任保险；属于国家规定的高危行业、领域的生产经营单位，应当投保安全生产责任保险。这意味着，为工人提供安全的工作环境以及相应的保障是用人单位的法定义务，不能通过承诺书这样的形式来免除。如果承诺书里的条款排除了劳动者依据法律法规应享有的权益，这种条款是违背法律强制性规定的，即便签订了也是无效的。

此外，如果签订承诺书时存在欺诈、胁迫等情形，导致工人不是真实意愿地签订，根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销；第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。也就是说，受欺诈、胁迫签订的承诺书，工人可以通过法律途径申请撤销。

综上所述，施工工人签订的承诺书不能一概而论地说有用或者没用。要综合考虑签订的情况以及承诺书的具体内容，判断其是否符合法律规定和是否存在可撤销的情形。