签了承诺书出事公司有责任吗？

在探讨签了承诺书出事公司是否有责任这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。首先，承诺书本质上是一种合同形式。合同是双方或多方当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。承诺书通常是一方对另一方作出的某种承诺或保证。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，承诺书如果符合合同的形式要件，是具有法律效力的。然而，并不是所有的承诺书条款都能产生预期的法律效果。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，如果承诺书中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗，或者存在显失公平的情况，那么这些条款是无效的或者可撤销的。例如，在劳动领域，如果公司要求员工签署一份承诺书，承诺放弃在工作中因工伤获得赔偿的权利，这样的条款就违反了《工伤保险条例》等相关法律法规的强制性规定，是无效的。因为工伤保险是国家为了保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿而设立的一项社会保险制度，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工在符合条件的情况下有权享受工伤保险待遇。即使员工签署了放弃工伤赔偿的承诺书，当发生工伤事故时，公司仍然需要按照法律规定承担相应的责任。又如，在一些商业合作中，如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下签订了承诺书，那么受损害方可以请求法院或者仲裁机构撤销该承诺书。再比如，如果承诺书中的条款明显不合理地加重了一方的责任、排除了一方的主要权利，也可能被认定为显失公平而被撤销。所以，签了承诺书出事公司是否有责任，不能一概而论，需要具体分析承诺书中的条款内容是否合法、合理，是否符合法律规定。如果条款合法有效，且明确约定了公司在某些情况下无需承担责任，那么公司可能不需要承担责任；但如果条款存在无效或可撤销的情形，公司仍然可能需要承担相应的法律责任。