劳动合同中放弃权力的承诺书是否无效？

在劳动合同中，劳动者放弃法定权利的承诺书通常是无效的。

首先，从法律赋予劳动者权利的角度来看，《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这些权利是法律赋予劳动者的基本权益，是为了保障劳动者在劳动过程中的合法地位和利益，不允许通过承诺书等形式随意放弃。

其次，根据相关法律规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。劳动合同中的放弃权力承诺书，如果涉及到排除劳动者法定权利，就属于这种无效的情形。例如，有的用人单位要求劳动者承诺放弃加班工资、放弃社会保险等权利，这种承诺书就是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。

最后，即使承诺书是劳动者自愿签署的，只要其内容涉及放弃法定权利，也是无效的。因为法律对劳动者的保护是强制性的，不能因为劳动者的自愿放弃而失去效力。总之，劳动合同中放弃权力的承诺书，若涉及劳动者法定权利的放弃，一般是无效的。