公司搬迁跟过去还会有补偿吗

一般来说，公司搬迁员工跟着去通常没有补偿。但存在特殊情况会有补偿：

首先，如果公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，其中就包括这种客观情况发生重大变化的情形 。

其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，您在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付给您的经济补偿就是3×5000 =15000元。

另外，如果公司是跨市搬迁，员工愿意跟随公司搬迁的话，公司应当给予员工搬迁的安置费；若员工不愿意跟随工厂搬迁而公司与其解除劳动合同的话，公司应当给予员工一定经济补偿金。

如果是市内搬迁，一般按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。像企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行，企业不需支付经济补偿。

相关概念：

客观情况：劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出，“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等” 。