公司是否有权使用员工肖像权？

在探讨公司是否有权使用员工肖像权这个问题之前，我们先来了解一下什么是肖像权。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。简单来说，每个人对自己的肖像都有掌控权，他人不能随意使用。

依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。这明确了肖像权是自然人所享有的一项重要权利。

一般情况下，公司没有直接使用员工肖像权的权力。公司若要使用员工的肖像，必须经过员工本人的明确同意，这是尊重员工肖像权的体现。如果公司未经员工同意就使用其肖像，可能会构成对员工肖像权的侵犯。例如，将员工照片用于商业广告、宣传资料等，而员工并不知晓或不同意，员工就可以依法追究公司的法律责任。

不过，在某些特定情形下，公司使用员工肖像可能被认为是合理的。比如，公司在内部的新闻报道、表彰活动等与工作相关且非商业性质的场合使用员工肖像，并且这种使用不会对员工造成不利影响，在一定程度上可以视为合理使用。但即便如此，公司也应该告知员工使用肖像的用途和范围。

所以，公司不能随意使用员工的肖像权，使用前应获得员工的明确授权，并明确使用的方式、范围和期限等内容。若双方产生纠纷，员工可以依据相关法律维护自己的合法权益。