社保基数是否包含工龄工资？

社保基数是否包含工龄工资，需要从社保基数的概念和相关法律规定来进行分析。

社保基数，也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。这个基数一般是根据职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。工资性收入包含了很多项目，通俗来讲，就是单位支付给职工的所有与工作相关的钱。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。工龄工资其实属于津贴和补贴的范畴，是企业为了激励员工长期服务而设立的一种工资形式。所以从规定上来说，工龄工资是包含在工资总额里的。

而社保缴费基数是按照工资总额来确定的。《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这里的工资总额，就包含了工龄工资等各种工资性收入。因此，在确定社保基数时，是要把工龄工资计算在内的。

不过在实际操作中，有些企业可能为了降低社保成本，没有按照职工实际的工资总额，包括工龄工资等来确定社保基数，而是选择较低的标准来缴纳社保。这种做法其实是不符合法律规定的，如果被社保部门查实，企业可能会面临补缴社保费用、缴纳滞纳金等处罚。所以，正常情况下，社保基数是包含工龄工资的。