员工离职需要办理什么手续？

员工离职手续的办理在法律上是有相关规定和要求的，以下为您详细介绍。

首先，员工需要提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是正式员工，需要提前三十天提交书面的离职申请；如果您还在试用期，提前三天告知单位即可。这样做的目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜。

其次，进行工作交接。在离职前，员工应该按照公司的规定和要求，将自己手中的工作任务、相关资料、办公用品等交接给合适的人员。这不仅是职业道德的体现，也有助于公司业务的正常运转。虽然法律没有对工作交接的具体内容和方式做出详细规定，但这是离职过程中一个重要的环节。

再者，办理离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是劳动者与原单位解除劳动关系的重要凭证，对于您寻找新的工作、办理失业登记等都有重要作用。

最后，结算工资和经济补偿（如果有）。用人单位应当在员工离职时，按照劳动合同的约定和相关法律法规的规定，结算员工的工资。如果符合支付经济补偿的条件，比如用人单位存在过错导致员工离职等情况，用人单位还需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限等因素确定。总之，员工离职时按照法律规定办理手续，既能保障自己的合法权益，也能避免与用人单位产生不必要的纠纷。