辞职时需要和公司办理什么手续？

辞职时和公司办理手续主要涉及以下几个方面。

首先是提出辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你是正式员工，需要提前三十天向公司提交书面的辞职信；如果是试用期员工，提前三天通知公司即可。辞职信应明确表达你辞职的意愿和预计离职的时间。

其次是工作交接。在你提出辞职申请后，要按照公司的规定和要求，将自己手头的工作交接给相关人员。这包括向接手工作的同事详细介绍工作内容、进展情况、重要文件和资料的存放位置等。工作交接是非常重要的环节，它关系到公司业务的正常运转，同时也能体现你的职业素养。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

然后是离职证明。公司有义务为你出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明是你离职的重要凭证，在你寻找新工作时，新的用人单位通常会要求你提供离职证明。

最后是工资结算和经济补偿（如果有）。公司应该在你离职时，按照约定和法律规定，结算你的工资。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，公司还应当向你支付经济补偿。比如，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。