离职该如何申请？
我在现在的公司工作有一段时间了，最近打算离职。但不太清楚具体该怎么申请，不知道要走哪些流程，需要提前多久告知公司，用什么方式告知比较好。想详细了解一下离职申请这方面的具体操作和注意事项。
张凯执业律师
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离职申请需要按照一定的流程和要求进行。
首先，了解法律规定的通知期限。根据《劳动合同法》，在劳动合同履行期间，如果用人单位没有法定过错情形，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，就可以解除合同；如果是在试用期内，只需提前3日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，同时也是为了给用人单位一定时间来安排人员接替工作。
接着说具体申请流程。一般来说，个人先向部门领导口头提出离职意向，获得初步认可后，从人事部门领取离职申请表格并认真填写，内容要包括个人信息、离职原因、预计离职日期等。填好后交给部门领导签名确认，之后再将表格发回给人事部门。上一级领导可能会根据情况找员工面谈或做挽留工作，若挽留不成，领导会签名，然后就等待离职日期一到正式离职。
这里要特别强调书面通知的重要性。法律规定是提前30日书面通知用人单位，最好是采用纸质辞职信，亲笔签名盖章后交给直属上级或者单位的人资部门。因为电子邮件等方式可能存在不能作为有效证据的风险，而且容易被企业服务器保存，不利于劳动者后期维权。
在申请离职过程中，还涉及一些其他问题。比如工作交接，劳动者有义务按照双方约定，与公司进行工作交接，确保工作的顺利过渡。还有工资结算，用人单位在解除或终止劳动合同时，应结清劳动者工资。另外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
总之，离职申请要遵循法律规定和公司流程，以书面形式提前通知，妥善处理好各项后续事宜，保障自己的合法权益。