个人该如何向公司提出辞职？

个人向公司提出辞职，在法律上有明确的规定和流程。

首先，对于正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，要以书面形式，比如写辞职信，明确表达自己辞职的想法和意向，并交给公司，然后等待三十日后，就可以合法解除劳动合同了。打个比方，你写好辞职信，交给公司，从交上去那天开始算，满三十天，不管公司同不同意，你都能走。

而处于试用期的员工，法律要求相对宽松一些，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知不一定要书面，口头告知一般也是可以的，但为了避免后续可能产生的纠纷，最好还是留下书面或电子记录，比如发邮件、微信消息等。

辞职信在书写时，要写清楚自己的姓名、职位、辞职原因（简要说明即可）、辞职申请日期、预计离职日期等内容。写完后，一般先交给直属上级领导，然后再根据公司的流程，转交到人力资源部门等相关部门。

在提出辞职到正式离职这段时间，要按照公司要求做好工作交接。交接内容通常包括工作资料、未完成的任务、客户信息等，要保证接手的同事能够顺利开展工作。

相关概念：

辞职信：是员工向公司表达辞职意愿的书面文件 。

工作交接：指辞职员工将自己手头的工作内容、资源等移交给其他同事 。