员工辞职需要提前几天通知用人单位？劳动法是如何规定的？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工辞职提前通知用人单位的时间分以下几种情况：

首先，在一般情况下，如果员工不是处于试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位 ，这样做是为了给用人单位足够的时间来处理相关工作交接事宜以及安排新的人员接替离职员工的岗位。

其次，如果员工处于试用期，那么只需要提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和员工相互了解、考察的阶段，相对正式工作阶段而言，提前通知的时间较短。

另外，还有特殊情况，也就是用人单位存在一些违法违规行为时，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。在这些情况下，员工为了维护自身合法权益，可以直接解除劳动合同。

例如，小李在一家公司工作了两年，不属于试用期员工，他想要辞职，就应该提前三十日以书面形式通知公司；小张还在试用期，他如果想辞职，提前三日告知公司即可；而小王所在公司长期拖欠工资，这种情况下小王就可以直接提出辞职，无需事先通知公司。

相关概念：

法定解除：是指在劳动合同的履行过程中，出现劳动法律法规规定的情况时，当事人一方或者双方解除劳动合同的行为，一方可无需协商和征得对方同意，依据规定条件和程序解除合同。

约定解除：是指在劳动合同的履行过程中，当事人一方或者双方认为继续履行合同没必要时，与另一方协商一致后解除劳动合同的行为，必须是双方行为，解除条件不一定是法定情形，协商一致即可。