劳动法规定辞工需要多少天？

在我国劳动法体系下，辞工所需时间分不同情况。

首先，对于试用期的员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。简单来说，试用期员工如果想辞职，只要提前三天告知单位就行，三天后就可以正式离职。这是考虑到试用期员工与单位的劳动关系相对没那么稳固，给予相对较短的通知期。

其次，对于正式员工，同样根据上述法律条文，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，正式员工辞职，需要提前三十天用书面形式向单位提出。之所以规定三十天，是为了让用人单位有足够时间安排后续工作，比如招聘新人、交接工作等。

不过，还有特殊情况。如果用人单位存在《劳动合同法》38条规定的情况，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人，不需要用人单位批准，还能要求支付剩余工资、经济补偿金并办理离职手续。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位违法行为的一种约束。

总之，辞工所需天数要根据员工所处阶段以及用人单位的情况等来确定。