劳动合同解除必须通过诉讼吗

劳动合同解除并不一定必须通过诉讼。

首先，根据法律规定，当事人主张解除合同时应通知对方，自通知到达对方时合同解除。也就是说，一般情况下，解除劳动合同只需通知另一方即可。比如，员工想离职，提前按照规定通知公司，到了相应时间，劳动合同就可以解除。而且法律并未对解除合同通知的形式作出明确规定，口头、书面等都可以。

其次，如果双方对劳动合同解除存在异议，这种情况下可以选择向法院起诉或者提起仲裁。例如，公司认为员工没有按规定解除合同，给公司造成损失；或者员工认为公司违法解除劳动合同等情况，有争议就可以通过法律途径解决。

另外，还有协商解除的情况，单位和员工协商一致，签署解除劳动合同证明书，也能终止劳动关系。比如公司和员工友好协商，就解除合同的各项事宜达成一致意见，签订相关证明，劳动合同就解除了 。

《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。

相关概念：

合同解除：是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定使合同关系归于消灭的一种法律行为。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等情况而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。