员工可以通过仲裁跟公司解除劳动合同吗

员工在特定情况下可以通过仲裁跟公司解除劳动合同。

首先，劳动者正常解除劳动合同，其实不需要申请仲裁来解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。这是法律赋予劳动者自主解除劳动合同的权利。

不过，在一些特定情形下，员工可以通过仲裁来解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，适用本法。也就是说，当员工和公司在劳动合同解除问题上存在争议，比如公司存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，导致员工想要解除劳动合同，而双方又无法协商一致时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解除劳动合同，并可以要求公司给予相应的补偿等。

举例来说，如果公司长期拖欠工资，员工多次沟通无果，这种情况下员工就可以申请仲裁，要求解除劳动合同并要求公司支付拖欠工资和相应的经济补偿。

总之，虽然劳动者有自主解除劳动合同的权利，但当出现争议且协商不成时，仲裁是一种可行的解除劳动合同并维护自身权益的途径。

相关概念：

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的申请，对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决，并对当事人具有法律约束力的一种劳动纠纷处理方式。

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。