辞职需要办理怎样的手续？

辞职手续在法律上是有明确规定和流程的。

首先，要注意通知用人单位的时间和方式。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；如果是在试用期内，提前三日通知用人单位就可以解除劳动合同。这里书面形式很重要，比如辞职信，要明确写出辞职的意向和预计离职时间等内容。

接着，等待用人单位的审批。一般来说，部门领导会先签署意见，然后报人力资源部，之后可能还需经总经理、董事长等批准 。

审批通过后，就要进行工作交接。要把手头的工作整理清楚，移交给相关人员，确保工作的顺利过渡。

之后，要归还公司物品，像重要的钥匙、工作牌、工衣、工具等公司物品都要归还，并在物品对接清单上签字确认。

最后，办理离职相关的各种手续。人力资源部会办理劳动合同终止手续，开出《解除劳动合同证明》。同时，人事部要在十天内办理停止缴纳五险、住房公积金的手续。如有必要，还需领取并填写社保关系变动表，方便到新单位使用。

总之，辞职手续要按照法律规定和公司要求，一步步认真完成，保障自身权益。

相关概念：

书面形式：以文字等可以有形地表现所载内容的形式，像辞职信、邮件等能明确表达辞职意向和相关内容的方式 。

工作交接：将自己手中的工作事务、文件资料等转交给接手的人员，保证工作的连续性 。