职工在试用期离职需要办理哪些手续？

职工在试用期离职，通常需要办理以下手续：

首先是提前通知用人单位。一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如你写一份书面的辞职报告，交给直接领导或者相关部门。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

接着要进行工作交接。把自己手头正在做的工作、相关资料、物品等，按照公司规定和实际情况，完整准确地交给指定的同事或者部门，保证工作能继续正常开展。

然后要归还公司财物。像工作服、工作牌、办公设备、文件资料等这些属于公司的财物，都要一一归还，保证公司财产没有损失。

之后是结算工资。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，不能克扣或者无故拖欠。

最后是开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这个证明对劳动者后续找工作等有重要作用。

相关概念：

劳动合同解除：就是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。通俗说就是双方不再履行劳动合同里约定的权利和义务啦。

法定过错情形：就是法律明确规定的用人单位存在的一些违法违规行为，这些行为损害了劳动者权益，所以劳动者在这种情况下可以有特别的解除合同权利。