工伤轻伤公司怎么赔偿？

如果发生工伤轻伤，公司的赔偿需按照相关法律法规来执行。

首先是医疗费用，职工因工伤治疗所发生的合理费用，像挂号费、诊疗费、住院费、手术费、检查费、治疗费、药费等，只要符合社保规定，都能得到赔偿。依据《社会保险法》第三十八条，治疗工伤的医疗费用和康复费用是按照国家规定从工伤保险基金中支付的。

停工留薪期工资也很重要。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。这是《工伤保险条例》第三十三条明确规定的。

还有住院伙食补助费，一般工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食补助标准的一定比例发放。不同地区可能标准有所差异。

如果需要去统筹地区以外就医，交通食宿费也能得到报销。到统筹地区以外就医的交通食宿费按照国家规定从工伤保险基金中支付。

另外，要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费按照相关规定，可能是职工受伤前12个月平均工资的一定比例。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

统筹地区：是指为统一管理工伤保险基金，在一定行政区域内划定的社会保险管理范围。