工伤轻伤可以获得赔偿吗

工伤轻伤是可以获得赔偿的。简单来说，工伤就是劳动者在工作过程中受到的伤害，国家为了保障劳动者权益，规定即便只是轻伤，也能获得相应赔偿。

根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，因工伤造成的合理医疗费用，是可以得到保障的。

《工伤保险条例》第三十三条还指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。这保障了工伤职工在养伤期间的收入。

此外，住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。如果工伤职工在停工留薪期需要护理，费用由所在单位负责；被评定为伤残等级之后，根据生活自理程度不同，也会有相应的护理费用标准。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

工伤保险基金：是为了使工伤职工能够得到及时的救治和经济补偿，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成的专项资金。