员工轻微工伤怎么赔偿？

员工发生轻微工伤，赔偿的相关情况如下：

首先，要明确工伤的概念，工伤就是职工在生产劳动或工作中受到的伤害。按规定，用人单位要给予职工相应工伤赔偿。

关于赔偿费用和承担主体，这得分情况来看。依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的这些费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金等。比如，小李在工作中受伤，去医院治疗花费的符合规定的医疗费就从工伤保险基金支付。

而根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，由于工伤所引发的这些经济支出，由用人单位负责承担：治疗工伤期间所享有的工资福利待遇、五级和六级伤残职工每月领取的伤残津贴、劳动合同终止或解除时应当享受的一次性伤残就业补助金。举例来说，小张工伤治疗期间，他原来的工资福利待遇不变，由单位按月发放。

如果用人单位没有按照法律规定参加工伤保险，那么所有相关费用都得由该用人单位自行承担。

轻微工伤通常指未对劳动者劳动力产生显著影响，且无须长期医疗干预或自我照料的工伤情况。受伤员工要先进行工伤认定，认定为工伤后，便可依法享受工伤医疗以及停工留薪期内的相应待遇。工伤医疗费用按工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准等规定，从工伤保险基金支付。停工留薪期间，员工原有工资福利待遇不变，由单位每月按时发放。要是受伤员工住院初期生活自理困难，单位还需承担护理责任。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理社会保险基金的地区范围。一般以市为单位，在这个范围内实行统一的社会保险政策。

停工留薪期：就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这期间原工资福利待遇不变。

劳动能力鉴定委员会：是负责对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定的组织 。