新员工发生轻微工伤能获得哪些赔偿？

新员工发生轻微工伤，通常可以获得以下几类赔偿：

首先是医疗费用，这指的是治疗工伤所花费的钱。只要是符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》规定的费用，都由工伤保险基金来承担。简单来说，就是在这些规定范围内治疗工伤的花费，基金给报销。

其次是康复费用，如果工伤后需要康复治疗，符合规定的康复费用也由工伤保险基金支付，帮助受伤员工恢复身体机能。

然后是住院伙食补助费，要是因为工伤住院了，按照所在省市的相关规定，由工伤保险基金按照相应标准支付这笔钱，用来补贴住院期间的吃饭费用。

还有停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在这段停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如原来每月工资5000元，停工留薪期间单位还是每月给发5000元。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

另外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排护理人员或者支付护理费。

相关法律依据是《工伤保险条例 》，其中第二十九条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等；第三十一条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变等 。

需要注意的是，轻微工伤通常指无法评定为伤残程度级别且不会对个人劳动能力造成显著影响的工伤情况，这类工伤者一般仅能享受工伤医疗待遇以及停工留薪期内的工资等待遇。

相关概念：

工伤：指职工在生产劳动或工作中受到的伤害。

停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。