轻微工伤未住院一般如何赔偿？

轻微工伤未住院的赔偿情况如下：

首先是医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险服务标准的，从工伤保险基金支付。比如你因工伤去医院看病拿药、接受必要治疗的花费，只要在规定范围内就能报销。要是用人单位没有给你缴纳工伤保险，那这笔费用就由单位承担。依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；若单位未缴纳保险，则由单位支付。

其次是停工留薪期待遇，工伤职工治疗工伤停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单说，就是你因为工伤不能上班这段时间，单位要像正常上班一样给你发工资和福利待遇。

一般来说，轻微工伤未住院，因为伤者能自我照顾，通常不涉及护理费；没达到伤残等级，也没有一次性伤残补助金等伤残相关赔偿。

如果用人单位没有购买相关工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位自己承担。总之，轻微工伤未住院的赔偿主要围绕医疗费和停工留薪期待遇，具体要根据实际工伤情况来确定。

相关概念：

轻微工伤：是指未达到伤残等级程度的工伤，此类工伤对劳动者的劳动能力不会产生重大影响。

停工留薪期：工伤职工治疗工伤停止工作期间，工资福利待遇按工伤发生之前的标准维持不变的这段时间。