工伤无残疾的情况下该如何进行赔偿？

工伤无残疾的情况下，员工依然有权获得相应的赔偿，这是对员工因工作受伤所产生的经济及精神损失的弥补。以下是具体的赔偿项目及相关法律依据：

**医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。依据是《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条，该条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

**停工留薪期工资福利待遇**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此规定源于《工伤保险条例》第三十三条。

**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。

**住院伙食补助费、交通食宿费等**：这些费用按照本单位因公出差标准由工伤保险基金支付。