工伤没有残疾的情况下该如何进行赔偿？

工伤没有残疾的情况下，员工同样有权获得相应的赔偿待遇。这是因为工伤赔偿是对员工因工作受伤产生的经济及精神损失的弥补，并非仅针对残疾状况。具体赔偿项目及标准如下：

**医疗费用**：治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。若单位未缴工伤保险费，则由用人单位支付。法律依据为《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条。

**住院伙食补助费**：员工因工伤住院期间的伙食补助费用，从工伤保险基金支付。

**护理费**：根据员工生活不能自理的程度，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％，由单位负责支付。

**医疗期工资**：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此规定依据《工伤保险条例》第三十三条。

员工申请工伤赔偿时，一般需要先进行工伤认定，之后根据实际花费及相关标准申请相应赔偿。