工伤不入级该如何进行赔偿？

工伤不入级，即工伤未达到伤残等级，仍可获得以下赔偿：

**医疗费**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如，因工伤进行必要的检查、用药等费用，只要符合相关目录标准，都可报销。法律依据为《工伤保险条例》第三十条。

**住院伙食补助费**：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。这是为了补偿工伤职工住院期间的生活费用支出。

**交通、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。比如工伤职工因当地医疗条件有限，需到外地就医，产生的合理交通和食宿费用可按规定报销。

**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，职工因工伤需要休息3个月，这3个月单位应按原工资福利发放工资。法律依据是《工伤保险条例》第三十三条。

**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。比如工伤职工受伤后生活无法自理，需要专人护理，单位需安排人员或支付相应护理费用。

如果用人单位没有依照法律法规的要求为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用都应由用人单位自行承担。