没有达到工伤等级的该怎么赔偿？

在工伤未达到伤残等级的情况下，职工仍可获得相应赔偿，以下是具体的赔偿项目及相关说明：

**医疗费**：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金支付。比如因工伤需要进行某项检查，若该检查在诊疗目录内，费用就由基金承担。法律依据是《工伤保险条例》中关于工伤保险待遇的相关规定，其明确了工伤保险基金支付范围。

**住院伙食补助费**：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。例如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么工伤职工住院期间每天可获得70元的伙食补助费。

**交通、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如职工月工资5000元，停工留薪期间单位每月仍需支付5000元。

**护理费**：如果工伤职工在治疗期间需要护理，根据实际情况，也可能获得相应的护理费赔偿。

总之，即使工伤未达到伤残等级，职工的合法权益依然受到保障，相关费用应按照规定由用人单位或工伤保险基金支付。