工伤达不到伤残等级该怎么赔付？

工伤达不到伤残等级时，虽然没有伤残相关的赔偿，但仍可获得多方面的赔付，以下为你详细介绍：

**医疗费**：治疗工伤所需费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，这部分费用从工伤保险基金支付。比如因工伤需要使用某种特定药品，若该药品在药品目录内，相应费用就能得到赔付。法律依据是《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

**住院伙食补助费**：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。例如单位因公出差伙食补助标准是每天100元，那么工伤职工的住院伙食补助费就是每天70元。

**交通、食宿费**：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

**停工留薪期工资**：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如职工受伤前月工资是5000元，停工留薪期内单位每月仍需支付5000元。法律依据为《工伤保险条例》第三十三条。

**护理费**：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付相应护理费。

需要注意的是，具体的赔偿标准和数额可能因地区不同而存在差异，应以当地工伤保险政策为准。