工伤不成伤残的情况下该如何赔偿？

工伤未达到伤残等级时，受伤员工依然可以获得相应的赔偿，具体如下：

**工伤医疗待遇相关赔偿**：

依据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作受伤或患职业病进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。例如，因工伤需要进行手术治疗，手术所用的药品和医疗器械若在相应目录范围内，费用由工伤保险基金承担。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。另外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的同样从工伤保险基金支付，劳动能力鉴定费也由工伤保险基金据实支付。

**停工留薪期相关待遇**：

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如，某员工月工资为5000元，在停工留薪期内，单位仍应每月支付5000元工资及相应福利。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位没有为职工参保，则上述所有费用都需要由用人单位自行承担。