question-icon 工伤不成伤残的情况下该如何赔偿?

我亲戚在工作时不小心受伤了,经过治疗恢复得还不错,但去做工伤伤残鉴定时,结果显示未达到伤残等级。现在我们想知道这种情况下能获得哪些赔偿,赔偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤未达到伤残等级时,受伤员工依然可以获得相应的赔偿,具体如下: **工伤医疗待遇相关赔偿**: 依据《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作受伤或患职业病进行治疗,可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,就会从工伤保险基金中支付。例如,因工伤需要进行手术治疗,手术所用的药品和医疗器械若在相应目录范围内,费用由工伤保险基金承担。同时,职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构证明并报经办机构同意后,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用,也从工伤保险基金支付,具体标准由统筹地区人民政府规定。另外,工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的同样从工伤保险基金支付,劳动能力鉴定费也由工伤保险基金据实支付。 **停工留薪期相关待遇**: 根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。例如,某员工月工资为5000元,在停工留薪期内,单位仍应每月支付5000元工资及相应福利。若伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。对于生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 若用人单位没有为职工参保,则上述所有费用都需要由用人单位自行承担。

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