2024年伤残十级赔偿标准是怎样的？

2024年伤残十级赔偿标准，不同情形下有所不同，咱们以工伤十级为例来说明。

首先是一次性伤残补助金，按照规定，十级伤残为7个月的本人工资 。这里的本人工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，就按照统筹地区职工平均工资的300%计算；要是低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

除了上面这些，还有其他赔偿项目。比如停工留薪期工资，职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有医疗费，治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费方面，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给。

法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资 。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的相关赔偿也按此条例执行。

相关概念：

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

统筹地区：简单理解就是开展社会保险统筹的地区范围，在计算一些赔偿标准时会以此地区的职工平均工资等数据作为参考。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于后续工伤医疗的一笔费用。

一次性伤残就业补助金：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付给职工用于保障其再就业前生活等的一笔费用。