2024年伤残十级赔偿标准是怎样的?


2024年伤残十级赔偿标准,不同情形下有所不同,咱们以工伤十级为例来说明。 首先是一次性伤残补助金,按照规定,十级伤残为7个月的本人工资 。这里的本人工资,指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,就按照统筹地区职工平均工资的300%计算;要是低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上面这些,还有其他赔偿项目。比如停工留薪期工资,职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。还有医疗费,治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费方面,职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发给。 法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为十级伤残为7个月的本人工资 。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的相关赔偿也按此条例执行。 相关概念: 本人工资:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 统筹地区:简单理解就是开展社会保险统筹的地区范围,在计算一些赔偿标准时会以此地区的职工平均工资等数据作为参考。 一次性工伤医疗补助金:是职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付的用于后续工伤医疗的一笔费用。 一次性伤残就业补助金:职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付给职工用于保障其再就业前生活等的一笔费用。





