低于10级工伤该如何进行赔偿？

低于10级工伤，也就是不构成伤残等级的情况下，职工仍可获得相应赔偿。

首先，依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

其次，具体的赔偿项目主要包括：

- 治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费。这是用于职工治疗工伤以及后续康复所产生的合理费用。

- 实际住院期间的住院伙食补助费。这是对职工住院期间饮食方面的一定补贴。

- 外地就医交通费、食宿费。如果职工需要到统筹地区以外就医，产生的合理交通和食宿费用会得到赔偿。

- 辅助器具费。如果因工伤需要使用辅助器具辅助治疗或生活，相应费用会予以赔偿。

- 生活护理费。根据职工生活护理的实际需求进行赔偿。

最后，赔偿流程一般是职工先进行工伤认定，然后根据实际产生的费用和相关凭证，向用人单位或工伤保险基金申请相应赔偿。