公司清算时，试用期员工是否有经济补偿？

公司清算时，试用期员工是有经济补偿的。这是因为试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工同样享有劳动者应有的权利。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，该条款规定了劳动合同终止的几种情形，其中就包括用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况。当公司清算属于上述这些法定情形导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于补偿标准，根据相关规定，员工在公司工作满六个月的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补偿半个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需要注意的是，如果试用期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过失性情形，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。但在公司正常清算的情况下，只要不存在这些法定的排除情形，试用期员工就有权获得相应的经济补偿。